ประวัติผู้สมัครงาน
เก็บประวัติ

: 31/8/2563

: 68

###-###-####,###-###-####

**********

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล

ข้อมูลส่วนบุคคล

เพศ : หญิง อายุ : ** ปี

ที่อยู่ : ************* ยานนาวา กรุงเทพฯ 10120

วันเกิด : 2, กันยายน, ####

ส่วนสูง : ### cm น้ำหนัก : ## kg

สถานะสมรส : **********

สัญชาติ : ไทย

ศาสนา : พุทธ

สถานภาพทางทหาร : เป็นสุภาพสตรี

ข้อมูลส่วนงาน

สถานะปัจจุบัน : ว่างงาน

สามารถเริ่มงานได้ : ทันที

เงินเดือนที่ต้องการ : ##,### บาท

ลักษณะงานที่ต้องการ : งานประจำ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพและปริมณฑล , กรุงเทพและปริมณฑล

ประวัติการศึกษา

ระดับการศึกษาสูงสุด : ปริญญาตรี

1) มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย
ปริญญาตรี
การบิน / บริหารกิจการการบิน
ปีที่จบ : 2561
เกรดเฉลี่ย : #.#

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด : 4 ปี ขึ้นไป

1) ปี 2563-2563
พรปิยะฌาน
ธุรกิจ : โลจิสติกส์
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : วางแผน/ตรวจสอบ/ควบคุม การสรรหาตามโครงสร้างหรือแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบาย,เป้าหมาย,กลยุทธ์, ขององค์กร ปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหาพนักงานให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย คัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถเข้ามาร่วมงานกับองค์กร ติดตาม/ตรวจสอบ/ประเมินผลงานพนักงานทดลองงาน ให้สอดคล้องกับนโยบาย/เป้าหมาย JD,KPI ติดตาม ดูแลการพัฒนาของพนักงานทดลองงาน เพื่อช่วยรักษาพนักงานให้สามารถทำงานและปรับตัวกับองค์กรได้ 1. การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection) 2. การว่าจ้างพนักงานพนักงานใหม่ (Hiring) 3. ปฐิมนิเทศน์พนักงานใหม่ 4. การจัดเก็บทะเบียนประวัติและการตรวจสอบ 5. การประเมินทดลองานพนักงานใหม่ (Probation) 6. อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
บุคคลอ้างอิง : **************

2) ปี 2563-2562
Human Tech Recruitment
ธุรกิจ : Recruitment Agency
ตำแหน่ง : Recruiter
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : Supervise the recruitment of staff in the Headquarters (Mass - Junior - Hight Recruitment). 1. Post job ads for vacancies• Schedule job interviews• Job interviews according to the rules used to consider applicants. 2. Schedule an appointment for training and the starting date of the event• Collect and save data Recruiting and hiring daily 3. Prepare a new employee data file. 4. Conducting follow-up and evaluation of new employees during the trial period. 5. Update employee information to be current• Staff Recruitment Report And report the working hours of employees
บุคคลอ้างอิง : **************

3) ปี 2561-2560
Total Outsourcing
ธุรกิจ : Outsource
ตำแหน่ง : Data Entry
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : Key information as assigned by the credit card merchant department.
บุคคลอ้างอิง : **************

4) ปี 2560-2559
โออิชิ กรุ๊ป
ธุรกิจ : ร้านอาหาร
ตำแหน่ง : Part Time
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : As the store manager divided duties each day Take care of the sushi station Welcome to take care of the customer queue in front of the store Housekeeping and customer service during the day cashier
บุคคลอ้างอิง : **************