ข้อมูลส่วนบุคคล

---

เพศ : ชาย อายุ : ** ปี

ที่อยู่ : ************* เมือง สมุทรสาคร  74000

วันเกิด : 8, มิถุนายน, ####

ส่วนสูง : ### cm น้ำหนัก : ## kg

สถานะสมรส : **********

สัญชาติ : ไทย

ศาสนา : คริสต์

สถานภาพทางทหาร : เรียนจบ นศท ปี 3

ข้อมูลส่วนงาน

---

สถานะปัจจุบัน : ว่างงาน

สามารถเริ่มงานได้ : ทันที

เงินเดือนที่ต้องการ : ##,### บาท

ลักษณะงานที่ต้องการ : งานประจำ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพและปริมณฑล , ภาคกลาง

ประวัติการศึกษา

---

ระดับการศึกษาสูงสุด : ปริญญาโท

1) มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี
ปริญญาโท
รัฐประศาสนศาสตร์ / บริหารรัฐกิจ
ปีที่จบ : 2561
เกรดเฉลี่ย : #.#
2) มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
ปริญญาตรี
วิทยาศาสตร์สุขภาพ / บริหารงานสาธารณสุข
ปีที่จบ : 2545
เกรดเฉลี่ย : #.#
3) สถานบันพระบรมราชชนก
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
สาธารณสุข / สาธารณสุขศาสตร์
ปีที่จบ : 2536
เกรดเฉลี่ย : #.#

ประวัติการทำงาน

---

ประสบการณ์ทั้งหมด : 10 ปี ขึ้นไป

1) ปี 2560-2561
เอสเธติค ซีเครท(แอท-ซี) จำกัด
ธุรกิจ : เครื่องสำอาง เวชสำอาง
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร,ผู้จัดการสายงานต่างๆเพื่อขับเคลื่อนนโยบาย กลยุทธ์การบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท พนักงานรวม 350 คน HRM 1.จัดการและตรวจสอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดอาทิการวางแผนกำลังคน,กระบวนการสรรหา,การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน,สวัสดิการและผลประโยชน์,การให้ความสำคัญกับพนักงานและการให้คำปรึกษา 2.ปรับปรุงโครงสร้างการทำงานและแผนผังองค์กรโดยการปรับปรุงมาตรฐานในการทำงานและJD,JS,JEสำหรับทุกตำแหน่ง 3.วางระบบการสรรหา/การทดสอบและการสัมภาษณ์ การคัดเลือกผู้สมัคร,การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมก่อนเริ่มงานและส่งเสริมระบบพี่เลี้ยง 4.พัฒนาวิเคราะห์และปรับปรุงโปรแกรมประเมินผลของบริษัท (KPIs&COMPENTENCY) 5.ทบทวนและรักษาโปรแกรมสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน 6.ควบคุมต้นทุนและงบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริษัทฯ วิเคราะห์ขั้นตอนการทำงาน,วางแผนติดตามและประเมินผลการใช้งบประมาณให้มีประสิทธิภาพ 7.ดำเนินการสำรวจค่าจ้างประจำปี,ตรวจสอบค่าจ้าง ค่าตอบแทนและจัดทำงบประมาณประจำปี 8.พัฒนาปรับปรุงมาตรฐานการทำงานและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 9.วางแผนบริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงทบทวนกฎ ระเบียบข้อบังคับ บริษัทฯ ให้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดและดูแลสวัสดิการพนักงานตามความเหมาะสม 10.ให้คำปรึกษาและช่วยผู้จัดการสายงานหรือหัวหน้างานตรวจสอบทางวินัยและดำเนินการ 11.บริหารงานระบบบริหารคุณภาพISO9001,GMP,HACCPฯ 12.ดูแลความเรียบร้อยของบริษัท HRD 1.วางแผนการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมด้านบุคลากรเพื่อเสริมทักษะและความสามารถในการทำงาน,ออกแบบและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมหลักสูตร การฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างศักยภาพ,KPI,Competency,Career path,Talent management 2.ให้การสนับสนุน พัฒนา เสนอวิธีการ ปรับปรุงกระบวนการต่างๆ ในด้าน Performance Management 3.พัฒนาและออกแบบกระบวนการทำงานเพื่อสร้างแรงจูงใจและกระตุ้นการทำงานของคนในองค์กร 4.เป็นผู้นำโครงการกิจกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานด้านการสื่อสารและการทำงานของพนักงานเช่นกิจกรรมการสร้างทีมฯ 5.สนับสนุนและพัฒนาการมีส่วนร่วม,แรงจูงใจและการรักษาทรัพยากรบุคคล 6.มุ่งเน้นการขับเคลื่อนคุณค่าและวัฒนธรรมขององค์กร 7.ดูแลและสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย บริหารงานระบบคุณภาพ 1.จัดทำเอกสารระบบISO9001:2015/GMP/HACCP 2.ร่วมทีมIAระบบISO/GMP/HACCP 3.รับการตรวจรับรองระบบจากลูกค้า/ AUDITOR บริหารงานธุรการ 1.งานสร้าง,ซ่อม,ความสะอาดอาคารสถานที่ 2.งานใบอนุญาต,ภาษีต่างๆ 3.งานป้องกันควบคุมสัตว์ แมลง
บุคคลอ้างอิง : **************

2) ปี 2558-2560
บริษัท ที.แมน ฟาร์มา จำกัด
ธุรกิจ : ผลิตยา
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : พนักงานรวม 520 คน วางระบบงานบริหารจัดการHRM./HROD/GA/SAFETY/ISO9001/GMP Pic/s *วิเคราะห์ และวางแผนการพัฒนาโดยปรับระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัย *วิเคราะห์ วางแผนและกำหนดกลยุทธ์HRM+HRDของบริษัทฯ *วิเคราะห์ข้อมูล สถิติ ทางด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำมาวางแผน พัฒนาปรับปรุงการบริหารงานบุคลากรของบริษัทฯ และนำเสนอรายงานเพื่อเป็นข้อมูลสนับสนุนแก่ผู้บริหาร *งานสรรหา คัดเลือก รักษาพนักงานไว้ผ่านกระบวนการHRMโดยวิธีการและเครื่องมือที่เหมาะสม *ตรวจทานการจัดทำค่าจ้าง ค่าตอบแทนและ สวัสดิการ *จัดทำโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างที่แข่งขันได้ *จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี,แผนพัฒนารายบุคคล,พัฒนาระบบประเมินผลทดลองงานและการประเมินผลงานประจำปี *ร่วมกับLine ManagerกำหนดCompetencyและเพัฒนาพนักงาน *บริหารงานควบคุมการจัดทำเอกสารราชการ *สื่อสาร อบรมและจูงใจให้พนักงานรักษาวินัยและใช้กฎระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน *ส่งเสริมและพัฒนาพนักงานให้มีประสิทธิภาพตามหน้าที่รับผิดชอบและรู้เรื่องนโยบาย วัฒนธรรมและเป้าหมายขององค์กร *ผลักดันและให้ความรู้แก่ผู้บังคับบัญชาฝ่าย,แผนกต่างๆในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ *เป็นที่ปรึกษา ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำผู้บังคับบัญชาด้านการพัฒนาความสามารถพนักงาน *ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท,ระงับข้อขัดแย้ง *จัดกิจกรรมHappy work place สร้างความสัมพันธ์อันดีและลดช่องว่างระหว่างผู้บริหารระดับสูงกับพนักงาน -สำรวจสุขภาวะองค์กร,สร้างแรงจูงใจ ความผูกผันของพนักงานต่อองค์กรผ่านกระบวนการHRM *ติดต่อประสานงานและนำส่งเอกสารให้หน่วยงานราชการ
บุคคลอ้างอิง : **************

3) ปี 2557-2558
บริษัท มหาโชคมหาชัยเทรดดิ้ง
ธุรกิจ : ซื้อมาขายไปอุกรณ์การเกษตร
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : พนักงานรวม150คน 1.วางแผน ควบคุมและบริหารงาน ให้ทันสมัยได้มาตรฐาน 2.วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 3.จัดทำ Procedure,WI,SOPของฝ่าย 4.วางแผนกลยุทธในการพัฒนา ฝึกอบรม 5.ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานทุกระดับ 6.จัดทำ Job Description ,Job specification 7.บริหารงานด้านค่าจ้าง ผลตอบแทน 8.งานด้านแรงงานสัมพันธ์ 8.1กำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ 8.2 กิจกรรมสร้างแรงจูงใจและความผูกพันผ่านกระบวนการHRM 9.บริหารจัดการความปลอดภัยในการทำงาน/สภาพแวดล้อมในการทำงานและสุขภาพอนามัยของพนักงาน 10.ตรวจสอบ การจัดทำค่าจ้างผลตอบแทนและสวัสดิการ 11.สนับสนุนการทำงานให้กับฝ่าย,แผนกต่างๆให้ทำงานได้อย่างราบรื่น 12.ให้คำปรึกษา,ช่วยเหลือ,ติดตามและสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ 13.งานแรงงานต่างชาติ(50-60คน) 14.งานธุรการ อาคารสถานที่ ซ่อมบำรุง แม่บ้าน รปภ. 15.ประสานงานและนำส่งเอกสารราชการ
บุคคลอ้างอิง : **************

4) ปี 2555-2557
บริษัท อุตสาหกรรมไทยบรรจุภัณฑ์ จำกัด(มหาชน)
ธุรกิจ : บรรจุภัณฑ์กระดาษลูกฟูก
ตำแหน่ง : หัวหน้าหน่วยฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : จำนวนพนักงาน400-450คน HRM - งานด้านงานสรรหา ฝึกอบรม สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน - พัฒนา ส่งเสริมให้บุคลากรตามCompletency - กำหนดแผนการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน -จัดทำแผนและดำเนินการสื่อสารภายในเชิงรุก - ควบคุมการปฏิบัติงานตามแผนงานประจำปี และตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย - Training Need จัดทำแผนการพัมนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร - วางแผนการฝึกอบรม หลักสูตร การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) -การฝึกอบรมแบบสอนงาน (OJT.) ติดตาม ประเมินผลการสอนงานของหัวหน้างานแต่ละหน่วยงาน - ควบคุมดูแลงานฝึกอบรม วางแผนโครงการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับJD - จัดทำระบบการติดตามผลการฝึกอบรม (เป็นวิทยากรในบางหลักสูตร) -ร่วมกำหนดCI ค่านิยมองค์กรTIPAKและขับเคลื่อน,สื่อสารCI ค่านิยมTIPAK -ขับเคลื่อนนโยบาย5 ส.
บุคคลอ้างอิง : **************

5) ปี 2536-2555
สำนักงานสาธารณสุขอำเภอบ้านแพ้ว
ธุรกิจ : หน่วยงานราชการ
ตำแหน่ง : ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพและหัวหน้าฝ่ายพั
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : 1.ศึกษา วิเคราะห์ สรุปรายงานและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำหนดความต้องการ และความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการเขียนโครงการฝึกอบรม และดำเนินการจัดโครงการ เพื่อเสริมสร้างความรู้ให้แก่ข้าราชการในสังกัด 2. มีส่วนร่วมในการวางแผนการพัฒนาบุคลากรและเสนอแนะนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ รวมถึงแผนการจัดฝึกอบรม 3.กำหนดกลยุทธ์และวางระบบการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและขีดความสามารถของข้าราชการในแต่ละระดับให้มีความต่อเนื่องและสอดคล้องกับเส้นทางการเติบโต 4. ศึกษาวิเคราะห์ กฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่างๆ ที่เหมาะสมในการจัดหลักสูตรฝึกอบรม ให้กับข้าราชการในสังกัด 5. ดำเนินการจัดหลักสูตรฝึกอบรมให้กับข้าราชการในสังกัด ทั้งนี้เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพของข้าราชการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล 6.ให้คำปรึกษา แนะนำและอบรมผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งสนับสนุนสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ 7. ติดต่อประสานงานกับภาคราชการ/เอกชน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดหลักสูตรฝึกอบรม รวมถึงประเมินความเป็นไปได้ และความเหมาะสมของการจัดฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร ตลอดจนติดตามการดำเนินการและประเมินผลในแต่ละหลักสูตร 8. จัดกระบวนการฝึกอบรมภายในองค์กรให้เป็นไปอย่างมีระบบ ทั้งนี้ เพื่อตอบสนองต่อนโยบายขององค์กรและมีการดำเนินงานได้ตรงกับกลุ่มเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ 9.ควบคุมและประเมินผลข้าราชการในสังกัด 10.พัฒนาการหลักสูตรและสื่อการสอน 11.เป็นวิทยากรหลักสูตรต่างๆ 12.ดูแลงานด้านกิจกรรมสัมพันธ์เช่นกิจกรรมตามปฏิทินงาน/กีฬา/งานเลี้ยง-สังสรรค์ 13.ติดต่อประสานงานวิทยากรจากภายนอกองค์การ ปฏิบัติงานตำแหน่งหัวหน้าสถานีอนามัย 1. จัดทำแผนยุทธศาสตร์ด้านสุขภาพในเขตพื้นที่อำเภอ 2. ดำเนินการและให้บริการด้านการแพทย์และการสาธารณสุขในเขตพื้นที่อำเภอ 3. กำกับ ดูแล ประเมินผล และสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานสาธารณสุขในเขตพื้นที่อำเภอ เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมาย มีการบริการสุขภาพที่มีคุณภาพและมีการคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพ 4. ส่งเสริม สนับสนุน และประสานงานเกี่ยวกับงานสาธารณสุขในเขตพื้นที่อำเภอให้เป็นไปตามนโยบายของกระทรวง 5. พัฒนาระบบสารสนเทศ งานสุขศึกษา และการสื่อสารสาธารณะด้านสุขภาพในเขตพื้นที่อำเภอ 6. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติ
บุคคลอ้างอิง : **************

ประวัติการฝึกอบรม

---

1) ปี : 2561-2561
สถาบันอบรม : NTP Training Center
หลักสูตร : FSSC22000/GMP/HACCP2) ปี : 2561-2561
สถาบันอบรม : NTP Training Center
หลักสูตร : ISO9001:2015/ISO14001:2015/ISO45001:20183) ปี : 2561-2561
สถาบันอบรม : NTP Training Center
หลักสูตร : IQA/MRW ISO9001:2015/ISO14001:2015/ISO45001:2018

ความสามารถทางภาษา

---

ความสามารถอื่นๆ

---

วิทยากรภายในหลักสูตรต่างๆอาทิ Team buiding,Possitive thinking,GMP,จิตสำนึกคุณภาพ

พิมพ์ดีด

ไทย  35 คำ/นาที , อังกฤษ  25 คำ/นาที

ความสามารถ/ใบขับขี่

รถยนต์ , รถมอเตอร์ไซต์

เป็นเจ้าของรถ

รถยนต์ , รถมอเตอร์ไซต์