ข้อมูลส่วนบุคคล
เพศ : ชาย อายุ : ** ปี
ที่อยู่ : ************* เมือง นครราชสีมา 30000
วันเกิด : 22, เมษายน, ####
ส่วนสูง : ### cm น้ำหนัก : ## kg
สถานะสมรส : **********
สัญชาติ : ไทย
ศาสนา : พุทธ
สถานภาพทางทหาร : เรียนจบ นศท ปี 3
ข้อมูลส่วนงาน
สถานะปัจจุบัน :
ทำงานแล้ว
สามารถเริ่มงานได้ :
ภายใน 2 สัปดาห์
เงินเดือนที่ต้องการ : ##,### บาท
ลักษณะงานที่ต้องการ :
งานประจำ
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน :
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
,
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
ประวัติการศึกษา
ระดับการศึกษาสูงสุด :
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
1)
รงเรียนโคราชพิทยาคม - นครราชสีมา
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
ม.3 / สายสามัญ
ปีที่จบ : 2533
เกรดเฉลี่ย : #.#
2)
วิทยาลัยเทคนิคนครราชสีมา - นครราชสีมา
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
ช่างเครื่อง/ช่างยนต์ / ช่างยนต์
ปีที่จบ : 2536
เกรดเฉลี่ย : #.#
3)
สถาบันเทคโนโลยีราชมงคลวิทยาเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ - นครราชสีมา
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
ช่างกลโรงงาน / ช่างจักรกลหนัก
ปีที่จบ : 2538
เกรดเฉลี่ย : #.#
ประวัติการทำงาน
ประสบการณ์ทั้งหมด : 10 ปี ขึ้นไป
1) ปี 2539-2558
บริษัท เสริมสุขจำกัด (มหาชน) - นครราชสีมา
ธุรกิจ : อาหาร / เครื่องดื่ม
ตำแหน่ง : MC ตรวจสอบข้อมูลการผลิต, หัวหน้างานผลิต
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : มีนาคม 2552 เมษายน 2558 (อายุงาน 6 ปี)
ตำแหน่ง : หัวหน้าไลน์โฟร์แมน ดูแล และควบคุมกำลังพลในแผนก หัวหน้างานจำนวน 3 คน และพนักงานประจำ Line 1,2=32 คน, Line 3=56 คน, Line 4=50 คน (ร่วมทั้งสิ้น 247 คน)
หน้าที่รับผิดชอบ 1 :
ทำหน้าที่ หัวหน้าไลน์โฟร์แมน ควบคุมดูแล หัวหน้างาน ไลน์โฟร์แมน และพนักงาน ประจำกะการผลิต และควบคุมดูแลขั้นตอนการทำงานในสายการผลิตให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตามเป้าหมายของบริษัท
o วางแผนการผลิต, กำหนดการเบิกจ่ายวัตถุดิบ
o ตรวจสอบ ควบคุมกระบวนการผลิต ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
o ดูแลระบบคุณภาพระหว่างการผลิต วิเคราะห์ปัญหา หาสาเหตุ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิต
o พัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมาย
o ควบคุม จัดการ และการแก้ไข Loss ที่เกิดขึ้นให้ลดลง ร่วมกับส่วนงานอื่นๆ
o ดูแลการจัดการงานระบบ GMP, QCC, Kaizen, ISO, TPM, CSRW
o ดูแลการจัดการงานระบบ อนุรักษ์พลังงาน และ สิ่งแวดล้อม
o รวบรวมข้อมูลทุกสายการผลิต จัดทำรายงานประจำวัน สัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอ ผู้บริหาร
o จัดการประชุมร่วมแต่ละแผนก เพื่อนำเสนอผลสรุปประจำ สัปดาห์ เดือน ปี
o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
มกราคม 2539 เมษายน 2558 (อายุงาน 19 ปี)
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ประสานงาน ดูแลระบบวัดผลการผลิต PepsiCo ภาคตะวันออกเฉียงเหนือขึ้นตรงต่อผู้จัดการโรงงาน ดำเนินงานประสานงาน ติดตามงาน กับหัวหน้า แผนกขาย, แผนกการเงิน, แผนกบัญชี, แผนกบุคคล, แผนกพัสดุ, แผนกยานยนต์, แผนกธุรการ, แผนกผลิต และผู้ควบคุมสาขา 12 สาขาในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
หน้าที่รับผิดชอบ 2 :
ทำหน้าที่ เจ้าหน้าที่ประสานงาน ดูแลระบบวัดผลการผลิต PepsiCo ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ รวบรวมข้อมูลทุกสายการผลิตมาสรุปประสิทธิภาพ, การสูญเสียต่างๆ และเวลาสูญเสียระหว่างการผลิต เป็นข้อมูลประจำสัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร ดำเนินการจัดการประชุมระหว่างโรงงาน และนำเสนอ ออกตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
o ออกตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
o รวบรวมข้อมูลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ สรุปนำเสนอผู้บริหาร
o จัดทำรายงานการปฏิบัติงาน 12 สาขา ประจำสัปดาห์, เดือน, ปี นำเสนอ ผู้บริหาร
o จัดการประชุมร่วม 12 สาขา เพื่อนำเสนอผลสรุปประจำ สัปดาห์, เดือน, ปี
o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
บุคคลอ้างอิง : **************
2) ปี 2558-2558
บริษัท บีบีเอ็ม อินเตอร์ฟู้ด จำกัด - นครราชสีมา
ธุรกิจ : อาหารแช่แข็ง
ตำแหน่ง : Supevisor Production
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : หน้าที่รับผิดชอบ :
ทำหน้าที่ Supervisor Production ควบคุมดูแลพนักงาน ประจำกะการผลิต และควบคุมดูแลขั้นตอนการทำงานในสายการการผลิตให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตามเป้าหมายบริษัท
o ดูแล ตรวจสอบ ควบคุมกระบวนการผลิตให้ได้ตามมาตรฐาน
o ดูแลระบบคุณภาพผลิตภัณฑ์ ให้ได้ตามเป้าหมาย และเป็นไปตามมาตรฐาน
o วิเคราะห์ปัญหา หาสาเหตุและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิต
o พัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมาย
o จัดทำรายงานการผลิตประจำวัน เดือน ปี นำเสนอ ผู้บริหาร
o จัดการประชุมสรุปผลประจำ สัปดาห์ เดือนปี
o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
บุคคลอ้างอิง : **************
3) ปี 2558-2561
บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด - น
ธุรกิจ : Sub-Contract / ที่ปรึกษางานด้านแรงงาน
ตำแหน่ง : Site Manager
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : ● มิถุนายน 2558 ปัจจุบัน ทำงานที่ บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด (อายุงาน 2 ปี)
ตำแหน่ง : Site Manager
หน้าที่รับผิดชอบ :
ทำหน้าที่ Site Manager หรือผู้จัดการส่วนงาน บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส ประจำที่บริษัท มาร์ส เพ็ทแคร์ ประเทศไทย จำกัด ตำบลจันทึก อำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา ดูแล และควบคุมกำลังพลในหน่วยงาน หัวหน้างานจำนวน 15 คน และพนักงานจำนวน 750 คน
o ดำเนินการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน
o จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดกิจกรรม หรืออบรม ให้กับพนักงานได้รับรู้ และรับทราบนโยบายของบริษัทและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
o จัดทำ ปรับปรุง และจัดเก็บ JOB Description ให้ครบถ้วน และเป็นไปตามนโยบายบริษัท
o ตรวจสอบการเข้า-ออก ของพนักงาน และสรุปรายงาน
o ดูแล ควบคุม ตรวจสอบความเป็นระเบียบวินัยพนักงาน และจัดการการกำลังพลในความรับผิดชอบ ให้สามารถเข้าปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในส่วนหัวหน้างาน 15 คน และพนักงานประมาณ 750 คน
o ขึ้นโรงงานเพื่อสอดส่องพฤติกรรมและให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงานของพนักงานขณะอยู่ใน Line ผลิต
o ตรวจสอบ ดูแลความถูกต้อง เรื่องค่าตอบแทน และสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท
o ดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ สิทธิประกันสังคม พนักงานบริษัท
o ดูแลเรื่อง Safety และ Quality program ให้เป็นไปตามระบบ
o ให้ความเป็นธรรม ความเป็นกลางในการดำเนินการต่างๆ ในบริษัท
o คำปรึกษาและให้ความรู้เพิ่มเติมที่ดีกับหัวหน้างานและพนักงาน
o จัดทำประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ควบคุม และดูแลการจัดการภายในบริษัท
o เป็นศูนย์กลางการเชื่อมต่อสื่อสารระหว่างหัวหน้างานกับพนักงานและสำนักงานใหญ่ หรือ ผู้บริหารระดับสูง
o ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ
o จัดทำรายงานประจำวัน เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร
o จัดการประชุมสรุปผลประจำ สัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร
o เข้าร่วมประชุมตามส่วนงานต่างๆ
o งานหรืออื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
บุคคลอ้างอิง : **************
ประวัติการฝึกอบรม
1)
ปี : 2540-2558
สถาบันอบรม : สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
หลักสูตร : o อบรมหลักสูตร GMP (Good Manufacturing Practice)
▪ หลักเกณฑ์วิธีการที่ดีในการผลิตอาหาร เป็นเกณฑ์หรือข้อกำหนดขั้นพื้นฐานที่จำเป็นในการผลิตและควบคุม เพื่อให้ผู้ผลิตปฏิบัติตาม และทำให้สามารถผลิตอาหารได้อย่างปลอดภัย โดยเน้นการป้องกันและขจัดความเสี่ยงที่อาจจะทำให้อาหารเป็นพิษ เป็นอันตราย หรือเกิดความไม่ปลอดภัยแก่ผู้บริโภค
2)
ปี : 2550-2558
สถาบันอบรม : สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
หลักสูตร : o อบรมหลักสูตร TPM (Total Productive Maintenance)
▪ การบำรุงรักษาทวีผลที่ทุกคนมีส่วนร่วม สร้างกลไกป้องกัน Loss ทุกชนิดล่วงหน้า โดยทุกคนมีส่วนร่วมตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงผู้ปฏิบัติงานหน้างาน เพื่อพัฒนาโครงสร้างองค์กร และประสิทธิภาพโดยรวมของระบบการผลิต
o หลักสูตร CSR (Corporate Social Responsibility)
▪ การมีความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อมขององค์กร โดยการออกสำรวจผลกระทบจากผู้อยู่อาศัยโดยรอบโรงงาน และการปล่อยของเสียของโรงงาน และจัดกิจกรรมให้ความรู้สร้างงานให้แก่ชุมชน เซ่นการจัดตั้งธนาคารขยะ หรือการสร้างห้องสมุดชุมชน
o หลักสูตร Kaizen
▪ แนวคิดเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เป็นหลักสูตรแนวคิดที่จะช่วยรักษามาตรฐานที่มีอยู่เดิม และปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น (1 เดือน 1 คน 1 เรื่อง)
o หลักสูตร PDCA
▪ เป็นหลักสูตรแนวคิดหนึ่ง ที่ไม่ได้ให้ความสำคัญเพียงแค่การวางแผน แต่แนวคิดนี้เน้นให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีระบบ โดยมีเป้าหมายให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
● 1) Plan คือ การวางแผน
● 2) DO คือ การปฏิบัติตามแผน
● 3) Check คือ การตรวจสอบ
● 4) Act คือ การปรับปรุงการดำเนินการอย่างเหมาะสม
o หลักสูตร QCC หรือ Quality Conlity Circle
▪ การควบคุมคุณภาพด้วยกิจกรรมกลุ่ม การควบคุมคุณภาพ คือ การบริหารงานด้านวัตถุดิบขบวนการผลิต และผลผลิต ให้ได้คุณภาพตามความต้องการของลูกค้า ผู้เกี่ยวข้องหรือข้อกำหนดตามมาตรฐานที่ตั้งไว้ โดยมีเป้าหมายป้องกัน และลดปัญหาการสูญเสียทั้งวัตถุดิบ ต้นทุนการผลิต เวลาการทำงาน
o หลักสูตร อนุรักษ์พลังงาน และ สิ่งแวดล้อม
▪ การใช้พลังงานอย่างประหยัดและคุ้มค่า การใช้พลังงานอย่างรู้คุณค่าจะต้องมีการวางแผนและควบคุมการใช้อย่างเต็มประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด การลดการสูญเสียพลังงานทุกขั้นตอน มีการตรวจสอบและดูแล การหา และนำพลังงานทดแทนมาใช้ โดยเฉพาะพลังงานที่ได้จากธรรมชาติ
o หลักสูตร 5ส.
▪ การปรับปรุงแก้ไขงานและรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้ดีขึ้น ทั้งในส่วนงานด้านการผลิต และด้านการบริการ ซึ่งนำมาใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (สะสาง, สะดวก, สะอาด, สุขลักษณะ, สร้างนิสัย)3)
ปี : 2561-2561
สถาบันอบรม : สถาบันอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
หลักสูตร : หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร
▪ กำกับดูแล เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับซึ่งอยูในบังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร
▪ เสนอแผนงานโครงการด้านความปลอดภัยในการทำงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อนายจ้าง
▪ ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามการดํดำเนินงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน ให้เป็นไปตามแผนงานโครงการเพื่อให้มีการจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมกับ สถานประกอบกิจการ
▪ กำกับดูแล และติดตามให้มีการแก้ไขข้อบกพร่องเพื่อความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่ ได้รับรายงานหรือตามข้อเสนอแนะของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน คณะกรรมการ หรือ หน่วยงานความปลอดภัย
ความสามารถทางภาษา
ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
ไทย |
ดี |
ดี |
ดี |
อังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด
ไทย 25 คำ/นาที
, อังกฤษ 20 คำ/นาที
ความสามารถ/ใบขับขี่
รถยนต์ ,
เป็นเจ้าของรถ
รถยนต์ ,
**********************************