เว็บสมัครงานฟรี ค้นหาผู้สมัครงาน หางาน สมัครงาน

ประวัติผู้สมัครงาน
เก็บประวัติ

: 7/12/2560 : 60

********   ********

###-###-####,###-###-####

**********

**********

ผู้จัดการโรงงาน, ผู้จัดการร้าน, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ข้อมูลส่วนบุคคล


เพศ : ชาย อายุ : ** ปี

ที่อยู่ : ************* เมือง นครราชสีมา  30000

วันเกิด : 22, เมษายน, ####

ส่วนสูง : ### cm น้ำหนัก : ## kg

สถานะสมรส : **********

สัญชาติ : ไทย

ศาสนา : พุทธ

สถานภาพทางทหาร : เรียนจบ นศท ปี 3

ข้อมูลส่วนงาน


สถานะปัจจุบัน : ทำงานแล้ว

สามารถเริ่มงานได้ : ภายใน 2 สัปดาห์

เงินเดือนที่ต้องการ : ##,### บาท

ลักษณะงานที่ต้องการ : งานประจำ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ , ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

ประวัติการศึกษา


ระดับการศึกษาสูงสุด : ปวช,ปวส.,อนุปริญญา

1) รงเรียนโคราชพิทยาคม - นครราชสีมา
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
ม.3 / สายสามัญ
ปีที่จบ : 2533
เกรดเฉลี่ย : #.#
2) วิทยาลัยเทคนิคนครราชสีมา - นครราชสีมา
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
ช่างเครื่อง/ช่างยนต์ / ช่างยนต์
ปีที่จบ : 2536
เกรดเฉลี่ย : #.#
3) สถาบันเทคโนโลยีราชมงคลวิทยาเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ - นครราชสีมา
ปวช,ปวส.,อนุปริญญา
ช่างกลโรงงาน / ช่างจักรกลหนัก
ปีที่จบ : 2538
เกรดเฉลี่ย : #.#

ประวัติการทำงาน


ประสบการณ์ทั้งหมด : 10 ปี ขึ้นไป

1) ปี 2539-2558
บริษัท เสริมสุขจำกัด (มหาชน) - นครราชสีมา
ธุรกิจ : อาหาร / เครื่องดื่ม
ตำแหน่ง : MC ตรวจสอบข้อมูลการผลิต, หัวหน้างานผลิต
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : มีนาคม 2552 – เมษายน 2558 (อายุงาน 6 ปี) ตำแหน่ง : หัวหน้าไลน์โฟร์แมน ดูแล และควบคุมกำลังพลในแผนก หัวหน้างานจำนวน 3 คน และพนักงานประจำ Line 1,2=32 คน, Line 3=56 คน, Line 4=50 คน (ร่วมทั้งสิ้น 247 คน) หน้าที่รับผิดชอบ 1 : ทำหน้าที่ หัวหน้าไลน์โฟร์แมน ควบคุมดูแล หัวหน้างาน ไลน์โฟร์แมน และพนักงาน ประจำกะการผลิต และควบคุมดูแลขั้นตอนการทำงานในสายการผลิตให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตามเป้าหมายของบริษัท o วางแผนการผลิต, กำหนดการเบิกจ่ายวัตถุดิบ o ตรวจสอบ ควบคุมกระบวนการผลิต ให้เป็นไปตามมาตรฐาน o ดูแลระบบคุณภาพระหว่างการผลิต วิเคราะห์ปัญหา หาสาเหตุ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิต o พัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมาย o ควบคุม จัดการ และการแก้ไข Loss ที่เกิดขึ้นให้ลดลง ร่วมกับส่วนงานอื่นๆ o ดูแลการจัดการงานระบบ GMP, QCC, Kaizen, ISO, TPM, CSRW o ดูแลการจัดการงานระบบ อนุรักษ์พลังงาน และ สิ่งแวดล้อม o รวบรวมข้อมูลทุกสายการผลิต จัดทำรายงานประจำวัน สัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอ ผู้บริหาร o จัดการประชุมร่วมแต่ละแผนก เพื่อนำเสนอผลสรุปประจำ สัปดาห์ เดือน ปี o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา มกราคม 2539 – เมษายน 2558 (อายุงาน 19 ปี) ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ประสานงาน ดูแลระบบวัดผลการผลิต PepsiCo ภาคตะวันออกเฉียงเหนือขึ้นตรงต่อผู้จัดการโรงงาน ดำเนินงานประสานงาน ติดตามงาน กับหัวหน้า แผนกขาย, แผนกการเงิน, แผนกบัญชี, แผนกบุคคล, แผนกพัสดุ, แผนกยานยนต์, แผนกธุรการ, แผนกผลิต และผู้ควบคุมสาขา 12 สาขาในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ หน้าที่รับผิดชอบ 2 : ทำหน้าที่ เจ้าหน้าที่ประสานงาน ดูแลระบบวัดผลการผลิต PepsiCo ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ รวบรวมข้อมูลทุกสายการผลิตมาสรุปประสิทธิภาพ, การสูญเสียต่างๆ และเวลาสูญเสียระหว่างการผลิต เป็นข้อมูลประจำสัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร ดำเนินการจัดการประชุมระหว่างโรงงาน และนำเสนอ ออกตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ o ออกตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ o รวบรวมข้อมูลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ สรุปนำเสนอผู้บริหาร o จัดทำรายงานการปฏิบัติงาน 12 สาขา ประจำสัปดาห์, เดือน, ปี นำเสนอ ผู้บริหาร o จัดการประชุมร่วม 12 สาขา เพื่อนำเสนอผลสรุปประจำ สัปดาห์, เดือน, ปี o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
บุคคลอ้างอิง : **************

2) ปี 2558-2558
บริษัท บีบีเอ็ม อินเตอร์ฟู้ด จำกัด - นครราชสีมา
ธุรกิจ : อาหารแช่แข็ง
ตำแหน่ง : Supevisor Production
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : หน้าที่รับผิดชอบ : ทำหน้าที่ Supervisor Production ควบคุมดูแลพนักงาน ประจำกะการผลิต และควบคุมดูแลขั้นตอนการทำงานในสายการการผลิตให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตามเป้าหมายบริษัท o ดูแล ตรวจสอบ ควบคุมกระบวนการผลิตให้ได้ตามมาตรฐาน o ดูแลระบบคุณภาพผลิตภัณฑ์ ให้ได้ตามเป้าหมาย และเป็นไปตามมาตรฐาน o วิเคราะห์ปัญหา หาสาเหตุและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิต o พัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมาย o จัดทำรายงานการผลิตประจำวัน เดือน ปี นำเสนอ ผู้บริหาร o จัดการประชุมสรุปผลประจำ สัปดาห์ เดือนปี o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
บุคคลอ้างอิง : **************

3) ปี 2558-2561
บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด - น
ธุรกิจ : Sub-Contract / ที่ปรึกษางานด้านแรงงาน
ตำแหน่ง : Site Manager
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : ● มิถุนายน 2558 – ปัจจุบัน ทำงานที่ บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด (อายุงาน 2 ปี) ตำแหน่ง : Site Manager หน้าที่รับผิดชอบ : ทำหน้าที่ Site Manager หรือผู้จัดการส่วนงาน บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส ประจำที่บริษัท มาร์ส เพ็ทแคร์ ประเทศไทย จำกัด ตำบลจันทึก อำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา ดูแล และควบคุมกำลังพลในหน่วยงาน หัวหน้างานจำนวน 15 คน และพนักงานจำนวน 750 คน o ดำเนินการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน o จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดกิจกรรม หรืออบรม ให้กับพนักงานได้รับรู้ และรับทราบนโยบายของบริษัทและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน o จัดทำ ปรับปรุง และจัดเก็บ JOB Description ให้ครบถ้วน และเป็นไปตามนโยบายบริษัท o ตรวจสอบการเข้า-ออก ของพนักงาน และสรุปรายงาน o ดูแล ควบคุม ตรวจสอบความเป็นระเบียบวินัยพนักงาน และจัดการการกำลังพลในความรับผิดชอบ ให้สามารถเข้าปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในส่วนหัวหน้างาน 15 คน และพนักงานประมาณ 750 คน o ขึ้นโรงงานเพื่อสอดส่องพฤติกรรมและให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงานของพนักงานขณะอยู่ใน Line ผลิต o ตรวจสอบ ดูแลความถูกต้อง เรื่องค่าตอบแทน และสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท o ดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ สิทธิประกันสังคม พนักงานบริษัท o ดูแลเรื่อง Safety และ Quality program ให้เป็นไปตามระบบ o ให้ความเป็นธรรม ความเป็นกลางในการดำเนินการต่างๆ ในบริษัท o คำปรึกษาและให้ความรู้เพิ่มเติมที่ดีกับหัวหน้างานและพนักงาน o จัดทำประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ควบคุม และดูแลการจัดการภายในบริษัท o เป็นศูนย์กลางการเชื่อมต่อสื่อสารระหว่างหัวหน้างานกับพนักงานและสำนักงานใหญ่ หรือ ผู้บริหารระดับสูง o ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ o จัดทำรายงานประจำวัน เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร o จัดการประชุมสรุปผลประจำ สัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร o เข้าร่วมประชุมตามส่วนงานต่างๆ o งานหรืออื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
บุคคลอ้างอิง : **************

ประวัติการฝึกอบรม


1) ปี : 2540-2558
สถาบันอบรม : สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
หลักสูตร : o อบรมหลักสูตร GMP (Good Manufacturing Practice) ▪ หลักเกณฑ์วิธีการที่ดีในการผลิตอาหาร เป็นเกณฑ์หรือข้อกำหนดขั้นพื้นฐานที่จำเป็นในการผลิตและควบคุม เพื่อให้ผู้ผลิตปฏิบัติตาม และทำให้สามารถผลิตอาหารได้อย่างปลอดภัย โดยเน้นการป้องกันและขจัดความเสี่ยงที่อาจจะทำให้อาหารเป็นพิษ เป็นอันตราย หรือเกิดความไม่ปลอดภัยแก่ผู้บริโภค 2) ปี : 2550-2558
สถาบันอบรม : สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
หลักสูตร : o อบรมหลักสูตร TPM (Total Productive Maintenance) ▪ การบำรุงรักษาทวีผลที่ทุกคนมีส่วนร่วม สร้างกลไกป้องกัน Loss ทุกชนิดล่วงหน้า โดยทุกคนมีส่วนร่วมตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงผู้ปฏิบัติงานหน้างาน เพื่อพัฒนาโครงสร้างองค์กร และประสิทธิภาพโดยรวมของระบบการผลิต o หลักสูตร CSR (Corporate Social Responsibility) ▪ การมีความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อมขององค์กร โดยการออกสำรวจผลกระทบจากผู้อยู่อาศัยโดยรอบโรงงาน และการปล่อยของเสียของโรงงาน และจัดกิจกรรมให้ความรู้สร้างงานให้แก่ชุมชน เซ่นการจัดตั้งธนาคารขยะ หรือการสร้างห้องสมุดชุมชน o หลักสูตร Kaizen ▪ แนวคิดเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เป็นหลักสูตรแนวคิดที่จะช่วยรักษามาตรฐานที่มีอยู่เดิม และปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น (1 เดือน 1 คน 1 เรื่อง) o หลักสูตร PDCA ▪ เป็นหลักสูตรแนวคิดหนึ่ง ที่ไม่ได้ให้ความสำคัญเพียงแค่การวางแผน แต่แนวคิดนี้เน้นให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีระบบ โดยมีเป้าหมายให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ● 1) Plan คือ การวางแผน ● 2) DO คือ การปฏิบัติตามแผน ● 3) Check คือ การตรวจสอบ ● 4) Act คือ การปรับปรุงการดำเนินการอย่างเหมาะสม o หลักสูตร QCC หรือ Quality Conlity Circle ▪ การควบคุมคุณภาพด้วยกิจกรรมกลุ่ม การควบคุมคุณภาพ คือ การบริหารงานด้านวัตถุดิบขบวนการผลิต และผลผลิต ให้ได้คุณภาพตามความต้องการของลูกค้า ผู้เกี่ยวข้องหรือข้อกำหนดตามมาตรฐานที่ตั้งไว้ โดยมีเป้าหมายป้องกัน และลดปัญหาการสูญเสียทั้งวัตถุดิบ ต้นทุนการผลิต เวลาการทำงาน o หลักสูตร อนุรักษ์พลังงาน และ สิ่งแวดล้อม ▪ การใช้พลังงานอย่างประหยัดและคุ้มค่า การใช้พลังงานอย่างรู้คุณค่าจะต้องมีการวางแผนและควบคุมการใช้อย่างเต็มประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด การลดการสูญเสียพลังงานทุกขั้นตอน มีการตรวจสอบและดูแล การหา และนำพลังงานทดแทนมาใช้ โดยเฉพาะพลังงานที่ได้จากธรรมชาติ o หลักสูตร 5ส. ▪ การปรับปรุงแก้ไขงานและรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้ดีขึ้น ทั้งในส่วนงานด้านการผลิต และด้านการบริการ ซึ่งนำมาใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (สะสาง, สะดวก, สะอาด, สุขลักษณะ, สร้างนิสัย)3) ปี : 2561-2561
สถาบันอบรม : สถาบันอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
หลักสูตร : หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร ▪ กำกับดูแล เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับซึ่งอยูในบังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร ▪ เสนอแผนงานโครงการด้านความปลอดภัยในการทำงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อนายจ้าง ▪ ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามการดํดำเนินงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน ให้เป็นไปตามแผนงานโครงการเพื่อให้มีการจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมกับ สถานประกอบกิจการ ▪ กำกับดูแล และติดตามให้มีการแก้ไขข้อบกพร่องเพื่อความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่ ได้รับรายงานหรือตามข้อเสนอแนะของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน คณะกรรมการ หรือ หน่วยงานความปลอดภัย

ความสามารถทางภาษา


ภาษา พูด อ่าน เขียน
ไทย ดี ดี ดี
อังกฤษ พอใช้ พอใช้ พอใช้

ความสามารถอื่นๆ


พิมพ์ดีด

ไทย  25 คำ/นาที , อังกฤษ  20 คำ/นาที

ความสามารถ/ใบขับขี่

รถยนต์ ,

เป็นเจ้าของรถ

รถยนต์ ,

โครงการ ผลงาน เกียรติประวัติ และประสบการณ์อื่นๆ

**********************************